Увольнение пенсионеров в 2019 году по собственному желанию или при сокращении штата

Содержание

Выплаты при увольнении пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2019

Увольнение пенсионеров в 2019 году по собственному желанию или при сокращении штата

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

Сокращение пенсионера — это довольно спорная ситуация, особенно в свете последних событий, когда работодателям грозят крупные штрафы за увольнение «возрастных» работников. Разберемся, какие выплаты при сокращении пенсионера обязан выплатить работодатель, в какие сроки и в каком объеме.

Как сокращают пенсионера

Законное право трудиться имеет любой гражданин независимо от пола и возраста – в том числе и работники-пенсионеры могут трудиться, выполнять обязанности, получать заработную плату, как и остальные граждане. Специальных ограничений или исключений для этой категории чиновники не предусмотрели.

Спорные ситуации все же возникают, и мнения специалистов по вопросу, какие выплаты положены при сокращении пенсионера, разделились: одни считают, что пенсионер не должен получать выходное пособие за третий месяц. А вторые, наоборот, трактуют действующие нормы законодательства в пользу пожилых. Давайте разбираться, когда и какие выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов должен выплатить работодатель.

Процедура сокращения пенсионера

Повторим, отдельного порядка увольнения пожилого работника по сокращению численности или штата не предусмотрено – работодателю придется соблюдать общепринятый алгоритм. Подробнее читайте в статье «Увольнение по сокращению штата 2019».

Исходя из общих правил, при сокращении пенсионеру обязаны выплатить:

  1. Заработную плату за отработанные дни в месяце, на который приходится дата увольнения. Исчисляется она по общим правилам.
  2. Компенсацию неиспользованного отпуска. Неотгулянные дни должны компенсировать в любом случае, независимо от причин расторжения трудового договора. Размер компенсации зависит от среднего заработка и от количества дней неиспользованного отпуска.
  3. Выходное пособие пенсионерам при сокращении штатов. Размер выплаты зависит от среднего заработка сокращаемого сотрудника в день (в час — при суммированном учете рабочего времени) и от количества рабочих дней в периоде, за который начисляют выходное пособие. Срок выплаты — последний рабочий день.

Таким образом, размер выплаченного пособия — это произведение среднедневного заработка и количества рабочих и праздничных нерабочих дней в расчетном периоде.

Расчетный период для начисления выходного пособия определяется как первый месяц после увольнения сотрудника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Если же сокращают пенсионера-сезонного работника, то выходное пособие начисляют только за две недели после увольнения (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

  1. Выплаты пенсионерам при сокращении штата на период трудоустройства. Эта компенсация определяется как средний заработок, полагающийся работнику на период трудоустройства, но не более двух месяцев (трех — для трудящихся в районах Крайнего Севера). Заметьте, что период, за который было начислено выходное пособие, учитывается в оговоренных двух месяцах. Количество дней для исчисления компенсации определяйте на тех же основаниях, что и для выходного пособия.

Если сокращенный пенсионер устроился на работу в течение второго месяца после сокращения, то компенсационные выплаты начисляются до даты официального трудоустройства. Для подтверждения можно затребовать с работника паспорт и трудовую книжку.

Пример:

Букашка Александр Борисович на пенсии в 2017 года, работает в ООО «Пример» статистом. В ноябре 30 числа должность статиста сократили. Следовательно, Букашка А.Б. получит выходное пособие за декабрь, с 1 по 31 число за 21 рабочий день. А в январе ему начислят средний заработок за 1-31 января (17 рабочих и 8 праздничных нерабочих дней).

Условие о двухмесячном расчетном сроке не касается сезонных работников. Для них средний заработок на период трудоустройства считается только за две недели.

То есть сезонному работнику в общей сложности оплатят только 4 недели после увольнения: две недели — выходное пособие + две недели — на трудоустройство (ст. 296 ТК РФ). Причем обе суммы выплачиваются сразу, в день увольнения.

И получается, что компенсация на время будущего устройства на работу выплачивается авансом.

Пособие за третий месяц пенсионеру: платить или нет

Если сокращенный работник не нашел новую работу в течение третьего месяца после сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация (ст. 178 ТК РФ). Но этот вопрос о пенсионерах не решен и по сей день. Как быть работодателю, если даже законодатели не пришли к единому мнению по спору, выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера за третий месяц нетрудоустройства?

Большая часть чиновников придерживается мнения, что при сокращении пенсионера дополнительной компенсации за третий месяц не положено, так как пенсионер — социально защищенная категория населения, и ему гарантирована выплата пенсии (по старости, по выслуге лет и на прочих основаниях).

Но мнение чиновников не помешает обратиться пенсионеру в суд и, возможно, добиться выплат в свою пользу. И если он докажет свою правоту в суде, то работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 236 ТК РФ и ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

Так что же делать: платить или не платить?

Решение есть: основанием для назначения компенсации за третий месяц нетрудоустройства является соответствующее решение Службы занятости населения. И если представители Службы занятости признали уволенного пенсионера безработным и выдали официальное решение установленного образца, то деньги выплатить придется.

Если же работодатель в корне не согласен с позицией территориального Центра занятости населения, то и он может оспорить решение в судебном порядке.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя.

В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5.

Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Это важно знать:  Размер пенсии в полиции по выслуге лет (пенсия МВД)

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2018/2019 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2018 года по январь 2019 года.

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст.

Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца.

Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты и компенсации положены пенсионеру при сокращении

В соответствии с действующим законодательством с работником должен быть проведен полный расчет не позднее дня увольнения, то есть в последний рабочий день. Статьей 349.3 ТК России регламентируются выплаты, которые должны быть переданы работающему пенсионеру при сокращении. В их число входит:

  • в аналогичные сроки направляются уведомление в профсоюзную организацию, если увольняемый пенсионер является ее участником, и региональный ЦЗ;
  • издается приказ об увольнении по форме Т-8 или Т-8а, с которым также требуется под подпись ознакомить всех сокращаемых работников.

Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2019 году

На основании ст. 77 ТК РФ, при сокращении штата в связи с изменением организационной структуры компании, а также в связи с ликвидацией предприятия, работодатель может уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке. В соответствии с законодательным регламентов, не позже чем за 2 месяца до планируемого увольнения, пенсионеру направляется соответствующее уведомление.

Источник: https://trudyurist.ru/vyplaty-pri-uvolnenii-pensionerov-po-sokrashheniju-shtatov-kompensacija-2019/

Сокращение предпенсионера в 2019 году (законные основания)

Увольнение пенсионеров в 2019 году по собственному желанию или при сокращении штата

24 сентября 2019, в 14:03

Данная процедура регламентирована нормами действующего ТК РФ, ведь данная категория граждан относится к льготникам. Это связано с последними пенсионными реформами, продлевающими возраст работоспособных людей. Насколько возможно сокращение предпенсионера и как защитить себя от нерадивых работодателей, если они сознательно нарушают закон?

Могут ли

Согласно положениям 3 статьи в ТК РФ работников нельзя ущемлять или увольнять из-за достижения ими зрелого возраста. Это считается самоуправством.

Законодательство пытается защитить права всех категорий граждан на работе, ограничивая действия руководителей. Чтобы они при увольнении или принятии человека смотрели его профессиональные и личные качества вместо возраста, пола или национальности.

Предпенсионеры – люди, которым до заслуженного отдыха осталось доработать несколько лет. Зачастую они трудятся в одной компании длительное время, успевая зарекомендовать себя как отличного специалиста.

Их оформление, выдача зарплаты и прочие процедуры осуществляются стандартно.

Никаких привилегий нет.

Единственное, они защищены законом от несанкционированного лишения места. Работодателю нужно предоставить весомую причину, если он решит выгнать человека зрелых лет. Увольнение предпенсионера просто за возраст, принуждение уволиться, уйти по собственному — грубое нарушение трудового законодательство, тем более в свете последних изменений в нем.

Исключение – государственные служащие, включая военных. Здесь действуют нормы ФЗ-39 и ФЗ-79, по которым установлен предельный возраст, по достижении которого людей нужно увольнять – 65 лет.

На практике есть отдельные категории госслужащих, к которым их начальство может устроить исключение, продлив срок службы. Каждая ситуация рассматривается индивидуально, большое значение уделяется здоровью сотрудника.

Ответственность

Права трудящихся граждан отражены в нормах ТК РФ. Там же указана мера ответственности, положенная нерадивым работодателям, кто решит сознательно нарушить закон. Действуют статьи 5.27 и 144.1 в КоАП РФ.

Конечно, факт правонарушения будет выявлен, если причина отказа была установлена четко как «предпенсионный возраст». На практике руководители стараются «прикрыться», вынуждая сотрудников уйти добровольно «по соглашению». Верховный Суд знает о подобных методиках.

Человеку, лишившемуся места из-за действий начальника, достаточно предъявить доказательства принуждения. Что его шантажом или угрозами заставили написать заявление с просьбой уволить.

Виды наказаний:

  • максимальный штраф 200 000 рублей или зарплаты за прошедшие 18 месяцев;
  • обязательные работы сроком в 360 часов (максимум).

Подобными делами занимается следственный комитет, куда пострадавший должен передать заявление.

Весомые причины для законного увольнения

В содержании ТК РФ (81 статья) подробно описаны все случаи, когда начальник может указать человеку «на дверь»:

1. Ликвидация организации – тогда распускается весь штат, включая самого руководителя. Всем в трудовых книжках будет вписано: «Был уволен вследствие ликвидации предприятия». Это не считается «неприятной записью», ведь подобное несчастье случается.

2. Сокращение штата – подобное решение принимает начальник, желая уменьшить траты на выплату зарплат.

3. Несоответствие работника – выявляется после внутренней проверки. Тогда нехватка опыта, образования или профессиональных навыков станет поводом для понижения зарплаты, должности, также лишения работы.

4. Изменился собственник предприятия – обычно страдает руководство. Ведь старый директор, его замы + главный бухгалтер будут уволены, простые сотрудники все останутся.

5. Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины, совершение им аморального поступка. Возможно, принятые им решения повлекли большие потери для предприятия.

6. Предоставление ложной информации и поддельных бумаг при поступлении на работу.

7. Выявлены мошеннические махинации, проведенные гражданином.

8. Совершение краж сотрудником, подлогов, сознательной порчи имущества учреждения.

Как защититься от нерадивых работодателей

Прежде всего, поможет знание норм ТК РФ, где указаны права сотрудников и их обязанности.

Конечно, кроме общих законов каждое предприятие имеет собственные внутренние акты, которых должен придерживаться коллектив. Обычно новичков знакомят с ними при принятии их в учреждение.

Крупные компании дают на подпись специальное соглашение, по которому сотрудник обязуется не разглашать сторонним лицам корпоративную информацию.

Полезным будет заключить с работодателем коллективный договор. Напоминает трудовое соглашение, но имеет ряд специальных пунктов, которые в случае могут защитить гражданина. К примеру, человека нельзя будет выгнать до достижения им указанного возраста (пенсионного). На практике немногие начальники готовы подписать такие бумаги. Или не указывают «возрастной» пункт.

Следить, чтобы все важные решения работодатель оформлял документально. Переводы сотрудников, организацию командировок, принятие/увольнение, повышение/понижение зарплат. Каждое действие сопровождалось составлением приказа.

Несложно понять, придерживается руководитель норм законодательства или избегает их. Если да – хорошая новость, значит шанс несанкционированного увольнения, невелик. Если нет – стоит сменить работу. Такой начальник может платить больше, компенсируя так свои незаконные действия, но защитить сотрудников от его «тирании» тогда будет некому.

  Это касается людей, готовых работать без официального оформления с заключением настоящего трудового договора и положенных налоговых выплат.  «Серая» зарплата выше «белой», но в случае возникновения разногласий, доказать факт работы и накопленный стаж сложнее. Ведь нигде сотрудник в бумагах не указан. Все зависит от добропорядочности шефа и его хороших отношений с гражданином.

Полагаться на такие факторы сложно.

Защищает предпенсионеров новый закон. Он напоминает норму по отношении будущих мам, которых нельзя лишать места из-за положения.

Это преимущество больше возникает из-за уровня профессионализма, накопленного опыта и знаний человека.

Пострадавшие из-за действий нерадивых работодателей могут добиться справедливости через суд. Истцу достаточно предъявить веские доказательства, подтверждающие незаконное увольнение или отказ принять соискателя. Закон обязывает руководителей ориентироваться на качества и знания человека, вместо его возраста или пола.

Как правильно должно быть

Порядок сокращения регламентируется положениями статей 179-180 в ТК РФ:

1. Директору нужно определиться сначала, число каких сотрудников он хочет уменьшить. Написать список кандидатов и должностей.

2. Крупные предприятия для этого создают комиссию, члены которой определяют, насколько экономически выгодным будет проведение мероприятия. Действительно ли сокращение штата улучшит производительность. Состав комиссии, ее задачи, сроки проведения исследований и полномочия определяются приказом руководителя. Там списком указываются имена.

3. Комиссия изучит работу учреждения, просмотрит дела людей, выделенных директором в качестве кандидатов. Закончив исследования, предоставит шефу отчет с подробной рекомендацией. Уровень квалификации кандидатов, возможный их перевод на другие должности – все это рассматривается в период работы.

4. Едва список сокращаемых сотрудников определен и утвержден, руководитель обязан выслать каждому уведомление. Заодно предложить им иные вакантные должности. Возможно, в дочерних или соседних предприятиях. Чтобы люди не «оказались на улице».

5. 81 статья в ТК РФ обязывает руководителей предлагать все свободные вакансии, включая те, где зарплата меньше и должность ниже.

Что могли бы подойти предпенсионеру, с учетом его здоровья, профессиональных навыков, также иных возможностей. Такие предложения оформляются письменно и там установлен срок рассмотрения.

За который сокращаемый работник либо согласится, тогда его переведут на выбранную должность. Либо откажется и покинет учреждение совсем.

Узнать важное:  Что положено инвалидам 1 группы: льготы, субсидии
6. Одновременно со списком вакансий, руководитель обязан сообщить сотруднику о грядущем сокращении. Уведомление ему отправляется письменно, под расписку при получении, в срок минимум 2 (лучше больше) месяца до даты события.

Согласно положениям 180 статьи в ТК РФ, если работник согласен, можно расторгнуть с ним трудовой договор раньше наступления 2 месяцев. Взамен выплатить ему компенсацию – среднюю зарплату. Кроме сотрудника, директор должен уведомить и центр занятости о предстоящем сокращении.

Начисление компенсации и пособия

При сокращении сотрудник – предпенсионер должен получить расчет – среднюю зарплату. Другие выплаты ему положены в зависимости от предпринимаемых действий.

Что произошлоПодробности
Остался безработнымЕсли поиски работы пока остаются тщетными, гражданин вправе посетить службу занятости и зарегистрироваться там. Бывший работодатель должен 2 месяца выплачивать ему субсидию – средний заработок.
Решил пройти обучениеВ службе занятости имеются специальные курсы для людей, кто решил освоить новую профессию или улучшить навыки в имеющейся. Курсы для предпенсионеров бесплатные, они вправе за период обучения получать стипендию. По окончанию сотрудники СЗ помогают трудоустроиться.
Оформить пенсию досрочноЭто возможно при определенных обстоятельствах. Например, ухудшилось здоровье или человек был госслужащим. Некоторые учреждения по закону имеют возрастные ограничения.

Права предпенсионеров при сокращении

Граждане зрелого возраста как и обычные сотрудники вправе рассчитывать на законность при увольнении. Уже понятно, что лишить их работы из-за прожитых лет нельзя, но сокращение штата дает начальнику подобную возможность.

Однако, он должен руководствоваться иными причинами:

1. Собрать аттестационную комиссию, которая проверить уровень знаний и другие качества человека. Насколько тот соответствует занимаемой должности.

Если проверка закончится успешно, лишаться ценного кадра мало кто захочет. Даже судья признает вердикт комиссии, когда проигнорировав его, работодатель все же выгонит истца.

У того останется экземпляр отчета, что послужит отличным доказательством профпригодности.

2. Контроль качества – комиссию на предприятии собирают периодически, а такой контроль можно проводить регулярно. И ориентироваться по предоставляемым отчетам.

3. Грамотное оформление всех действий. Если сотрудник нарушил какие-то трудовые нормы или предписания, его начальник обязан подтвердить это. Голословные обвинения не считаются.

4. Увольнение без веских оснований – правонарушение, за которое УК РФ (144.1 статья) предусматривает суровое наказание.

5. Обоснованное увольнение вследствие сокращения штата допустимо.

6. Предпенсионер, лишившийся работы, вправе зарегистрироваться в системе службы занятости. Попросить менеджером помочь ему трудоустроиться или пройти бесплатный курс переобучения.

7. Два месяца, за которые гражданин будет искать работу, он должен получать выплаты от бывшего работодателя.

8. При сокращении, руководитель обязан предложить кандидатам иные варианты, чтобы они не оказались просто на улице.

Социальные гарантии

Пожилым людям, которым до пенсии осталось несколько лет, сложнее сохранить рабочее место. Многие руководители стараются «обновить» коллектив, считая, что молодежь трудится лучше и обучается эффективнее. Поэтому в законодательстве им уделено особое внимание.

Что ждет предпенсионера, ставшего безработным:

1) Ему нужно посетить центр занятости, где гражданина зарегистрируют, и первые 10 дней будут активно подыскивать другое место. Если поиски окажутся безрезультатными, его официально признают как безработный и назначат пособие. Поиски работы тем временем продолжатся.

2) Свое пособие предпенсионер вправе получать год. У субсидии есть максимальная/минимальная величины. Они определяются законом и не зависят от уровня прежнего заработка гражданина. Например, максимальная субсидия – 13 536 рублей, когда минимальная зафиксированная – 1800 рублей.

3) В регионах вводят новый проект, согласно которому граждане предпенсионеры вправе пройти бесплатное обучение. Так они получат дополнительное образование – улучшат навыки своей профессии или приобретают новую. Где учиться человек выберет сам.

Если здоровье или место прежней работы позволяет, человек может досрочно оформить себе пенсию. Для чего требуется накопить определенное количество баллов, начисляемых за период трудовой деятельности и совершение пенсионных отчислений.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/sokrashhenie-predpensionera-osnovaniya/

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов — компенсация 2019, выплаты, как и можно ли сократить — Центр Про

Увольнение пенсионеров в 2019 году по собственному желанию или при сокращении штата

Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд. Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов.

Если на предприятии запланирована та или иная реорганизация, которая неизбежно повлияет на перестановку кадров или их уменьшение в численности, это не может не коснуться также и пенсионеров.

Ни одно увольнение не должно происходить безосновательно. То же самое касается и увольнения при сокращении пенсионеров.

Сокращение пенсионера происходит в том же порядке, что и сокращение работника, не достигшего пенсионного возраста. Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить ему возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественного права остаться на работе.

Причинами для проведения подобных мероприятий могут быть следующие уважительные причины:

  • реорганизационная цель для предприятия;
  • задачи уменьшения выпускаемой готовой продукции;
  • изменение сферы деятельности в организации;
  • оптимизации трудовых ресурсов.

Некоторые из этих механизмов создаются для того, чтобы уменьшить количество работников естественным путем.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий.

Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.

То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

  • запрещена возрастная дискриминация всех лиц пенсионного возраста;
  • право на труд имеют все граждане в России, в том числе и те, которые признаются освобожденными от трудовой деятельности из-за возраста;
  • высокая квалификация, уровень знаний, опыт и активное повышение производительности труда – все это является преимуществами для пенсионера, что его оставили на работе при сокращении штатов или численности работников;
  • каждый гражданин пенсионного возраста получает право на внеочередной дополнительный отдых в календарном году, приравненный к 14 дням. Только вот заработную плату при этом выплачивать не будут;
  • если пенсионер решил уйти по собственной инициативе, тогда для него не существует никаких двухнедельных отработок.

Дискриминация по признаку возраста определяется тогда, когда имеет место отсутствие согласия между нанимателем и работником-пенсионером.  При любых вариантах разрешения споров, обе стороны обязательно должны прийти к обоюдному согласию.

Трудовой кодекс регулирует

Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.

В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.

То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.

Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом.

Источник:

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты | 2019

Чему стоит уделить особое внимание при увольнении пенсионера по сокращению штатов? Каковы сроки выплат и ответственность работодателя? Читайте в нашей статье

Как уволить пенсионера по сокращению штата: что говорит закон

Назначенная возрастным работникам пенсия по старости зачастую не позволяет им сохранить прежний уровень жизни, что заставляет их продолжать работать и после назначения пенсионного обеспечения. В советское время подобных сотрудников можно было вполне законно сократить в связи с выходом на пенсию. Но с 1992 года эта норма закона была отменена.

Зачастую работодатель хочет просто заменить пенсионера более молодым специалистом и сокращают их в первую очередь. Но только это основание не может быть достаточным для увольнения по сокращению. Это не будет отвечать принципу равенства заложенному в Трудовом кодексе (ст. 2 ТК РФ). А проведение процедуры по возрастному принципу будет явной дискриминацией, что противоречит ст. 3 ТК РФ.

При выборе кандидатов на сокращение работодатель должен основываться на преимущественном праве оставления на работе. Возрастные работники в большинстве случаев обладают наивысшей квалификацией, что, в свою очередь, огромное преимущество перед другими сотрудниками. Сокращение допускается только в случае, если сотрудник не имеет преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

► Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию

Преимущественным правом обладают:

  • лица с большей квалификацией и производительностью;
  • наличие 2-х или более детей, или других иждивенцев;
  • лица, являющиеся единственными кормильцами в семье;
  • лица, получившие профессиональную травму или увечье у данного работодателя;
  • инвалиды ВОВ или иных боевых действий по защите Отечества;
  • обучающимся без отрыва от работы по направлению нанимателя.

При сокращении пенсионера стоит уделить внимание в первую очередь показателям квалификации и производительности и только потом всем остальным.

Пошаговая инструкция

Чтобы уволить пенсионера по сокращению штата необходимо соблюсти стандартную процедуру. Она состоит из нескольких шагов.

Шаг 1. Принятие решения и определение круга лиц, подлежащих сокращению. При наличии первичной профсоюзной организации список необходимо согласовать. Определение перечня лиц должно быть произведено в соответствии с принципом преимущественного права оставления на работе.

Если в компании действует коллективный договор, стоит свериться с его тестом. Возможно там прописаны иные категории персонала, которые не могут быть сокращены в первую очередь.

► Назначение пенсии работнику. Роль кадровика

Шаг 2. Издание приказа о внесении изменений в штатное расписание. На основе разработанных списков производится изменение «штатки». Приказ издается в свободной форме на бланке предприятия. В тексте не только приводятся единицы, подлежащие сокращению, но и назначаются ответственные за исполнение распоряжения.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Шаг 3. Уведомление сотрудников о предстоящем сокращении. Датой увольнения может быть определен день, отстающий от даты уведомления не менее чем на 2 месяца. Отсчет срока начинается со дня следующего со дня уведомления. Оно должно быть оформлено в письменном виде. А от сокращаемого необходимо получить подтверждение о передаче уведомления.

► Выплату пенсионеру заработка за третий месяц после сокращения можно оспорить. Но лучше заплатить

В уведомлении также стоит прописать возможность уволиться заранее с сохранением среднего заработка до момента предполагаемого сокращения. Также необходимо прописать имеющиеся у работодателя вакансии, на которые может претендовать работник.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 5. Издание приказа по форме Т-8. Основанием увольнения будет п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 6. Заполнение раздела 11 личной карточки Т-2 и заполнение трудовой книжки.

Шаг 7. Расчет выплат пенсионерам при сокращении штата и перечисление средств на счет сотруднику.

Какие выплаты положены

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при сокращении штатов? Это, пожалуй, главный вопрос, интересующий работника.

Прежде всего, как и любому другому увольняемому, пенсионеру при сокращении полагается неполученный доход на момент расторжения договора и компенсация за неиспользованный отпуск.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Кроме этого сокращаемый может рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного дохода, а также пособие на время трудоустройства — 2 месяца (с учетом выходного пособия).

Согласно ТК РФ в исключительных случаях, если уволенный не трудоустроился, ему назначается пособие и за 3-й месяц. Но эта мера не распространяется на пенсионеров — они получают ежемесячный доход, пенсию. Поэтому в такой выплате чаще всего отказывают. Отметим, что при этом судебная практика достаточно разнообразна и не содержит единого мнения.

Федоров И.А. уволен по сокращению штата 31.05.2018 года. Его среднедневной доход за последний рабочий год составит 2 346 руб.

Так как в июне 21 рабочий день, то размер выходного пособия составит 2 346 * 21 = 49 266 руб.

Пособие за 2-й месяц в случае нетрудоустройства = 2 346 * 22 = 51 612 руб.

Сроки выплат

Выходное пособие при сокращении штатов пенсионерам выплачивается вместе с окончательным расчетом в день увольнения. В зависимости от выбранного метода оно может быть или перечислено на банковскую карту работника, или выплачено в кассе организации.

Пособие за второй и третий месяцы выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки без записи о трудоустройстве и справки о постановке на учет в службу занятости. Пособие перечисляют бывшему сотруднику с ближайшей заработной платой.

Ответственность работодателя

Невыплата пособия при сокращении штатов пенсионерам может привести работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Компания, в случае обнаружения нарушения, должна будет выплатить штраф в размере:

  • для ИП: 1000 — 5000 руб.;
  • для должностных лиц: 1000 — 5000 руб.;
  • для организаций: 30000 — 50000 руб.

Повторное нарушение приведет к ужесточению наказания до:

  • для ИП: 10000 — 20000 руб.;
  • для должностных лиц: 10000 — 20000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет;
  • для организаций: 50000 — 70000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник:

Сокращение пенсионеров в 2019 году: выплаты по ТК РФ, новости

В прошедшем 2018 г. Правительством РФ было принято постановление о постепенном увеличении пенсионного возраста для россиян. В результате, начиная с наступившего года, в стране начинается постепенное увеличение количества пожилых работников, перешагнувших 60-летний рубеж.

Но уже сегодня численность работников, достигших пенсионного возраста, составляет порядка 10 млн. человек. То есть, каждый четвёртый пенсионер продолжает работать. Какими же законодательными нормативами регулируются отношения между ними и работодателями? В частности, на каких основаниях разрешается увольнять пенсионеров, и каковы нюансы данной процедуры?

На каком основании можно уволить пенсионера?

Все особенности расторжения контракта с работниками прописаны в положениях трудового законодательства РФ.

КЗоТ не предусматривает никаких исключений из этих правил для наёмных работников, вне зависимости от их возраста.

Единственная преференция, действующая сегодня для работающих пенсионеров, заключается в том, что он не обязан отрабатывать 2-недельный срок при увольнении по собственному желанию.

В то же время, пенсионный возраст человека не является основанием для его увольнения. Если работнику удастся доказать в суде, что единственной причиной расторжения трудового договора стал его преклонный возраст, то работодателя ждёт наложение крупного штрафа. Также он будет обязан восстановить пенсионера в должности и оплатить ему все дни вынужденного прогула.

Среди законных оснований, по которым работодатель может уволить работника-пенсионера, КЗоТ предусматривает следующие:

  1. Полная ликвидация компании-работодателя.
  2. Сокращение штатов организации.
  3. Несоответствие занимаемой должности.
  4. Смена владельца фирма (применимо только для некоторых руководящих постов).
  5. Многократные нарушения трудовой дисциплины, неисполнение рабочих обязанностей.

Источник: https://centrproh.ru/obraztsy/uvolnenie-pensionerov-po-sokrashheniyu-shtatov-kompensatsiya-2019-vyplaty-kak-i-mozhno-li-sokratit.html

Сокращение пенсионеров в 2019 году: выплаты по ТК РФ, новости

Увольнение пенсионеров в 2019 году по собственному желанию или при сокращении штата

В прошедшем 2018 г. Правительством РФ было принято постановление о постепенном увеличении пенсионного возраста для россиян. В результате, начиная с наступившего года, в стране начинается постепенное увеличение количества пожилых работников, перешагнувших 60-летний рубеж.

Но уже сегодня численность работников, достигших пенсионного возраста, составляет порядка 10 млн. человек. То есть, каждый четвёртый пенсионер продолжает работать. Какими же законодательными нормативами регулируются отношения между ними и работодателями? В частности, на каких основаниях разрешается увольнять пенсионеров, и каковы нюансы данной процедуры?

Порядок увольнения пенсионера в 2019 году

Рассмотрим порядок законного сокращения работающих пенсионеров. В каждой конкретной ситуации, предусмотренной положениями трудового законодательства, порядок увольнения пенсионера будет индивидуальный.

По собственному желанию

Каждый работающий пенсионер вправе в одностороннем порядке разорвать трудовой договор (ст. №80 КЗоТ). Для этого ему потребуется написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Отличительная особенность увольнения работника пенсионного возраста по собственному желанию заключается в отсутствии необходимости отработки им двухнедельного срока, чтобы работодатель успел найти ему замену.

В связи с выходом на пенсию

Если пенсионер чувствует, что не может исполнять свои трудовые обязанности в силу преклонного возраста, он вправе написать заявление об уходе на пенсию. Оно также подаётся на имя руководителя организации. В трудовой книжке гражданина должна при этом быть сделана запись об увольнении по ст. №77 — выход на пенсию.

При сокращении штатов

Увольнение работника по сокращению штатов производится в соответствии со ст. №73 КЗоТ. Любой работник, в том числе и пенсионер должен уведомляться о предстоящем сокращении штатов за 2 месяца.

Работодатель обязан найти и предложить сокращаемому сотруднику другую должность в этой же организации, но, возможно, в другом отделении или филиале.

Если работник не согласен на предложенную вакансию, производится разрыв трудового договора по ст. №73.

Какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении?

После увольнения по собственному желанию или при уходе на пенсию, наёмному работнику полагается компенсационная выплата за неиспользованный очередной отпуск.

В случае, если пенсионер уволен в связи с сокращением штатов или при ликвидации предприятия, то ему полагаются следующие выплаты:

  1. В трёхдневный срок выплачивается вся оставшаяся задолженность по зарплате за отработанные до сокращения дни.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в размере месячной зарплаты.
  4. Если после сокращения гражданин встал на учёт в ЦЗН, то бывший работодатель в течении 2-х месяцев выплачивает ему среднюю заработную плату.

Предвидится ли сокращение пенсионеров в 2019?

В связи с увеличением пенсионного возраста, многие задаются вопросом: будет ли массовое сокращение пенсионеров после 2019г.

Причиной для подобных предположений служит тот факт, что с увеличением пенсионного возраста до 65 и 60 лет, резко возрастёт количество пожилых работников.

Вместе с тем, увольнять сотрудников предпенсионного возраста работодателю не позволит принятое законодательство.

Соответственно, сокращения коснуться работающих пенсионеров, не подпадающих под данный протекционистский закон. В конце концов, работодателю зачастую выгодно обновлять кадры более молодыми специалистами, имеющими современные познания и обладающими молодой энергией и трудовой инициативой.

Заключение

Как видим, трудовое законодательство практически не делает различия между работающими пенсионерами и обычными служащими, не достигшими этого возраста. Вместе с тем. Закон запрещает делать подобные различия и работодателю. Дискриминация работников по возрастному признаку однозначно рассматривается трудовым кодексом как грубое нарушение прав трудящихся.

Источник: https://pfrf-kabinet.ru/novosti/sokrashhenie-pensionerov-v-2019-godu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть